第二新卒エージェントneo評判やメリットデメリットの紹介！

二新卒エージェントneoとはどんな転職サイト？サービスの特徴まとめ

この項目では、第二新卒エージェントneoがどんな転職エージェントで、どのような特徴を持っているのか解説します。

運営者情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
設立年	2000年11月15日
所在地	●東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階他、86拠点（海外支店含む）
保有する求人が多い職種	IT系、営業、事務、販売、製造など
対象年齢	20代限定
対象エリア	全国
公開求人数	約150件
電話番号	東京本社：03-5908-8059
受付時間	平日：9:00～19:00

若年層の就職支援に特化したサイト

運営元のネオキャリアは、さまざまな分野で就職支援サービスを営んでおり、中でも第二新卒エージェントneoは、若年層向けの転職エージェントです。

数多くの就職支援サービスを運営していることもあり、知名度は高く、就職の成功に役立つノウハウや知識を豊富に持っています。

これまでに2万人を超える若年層の就職支援実績を誇り、利用者1人あたりのサポート時間は8時間と長めです。

日本マーケティング機構による調査でも、「就職転職相談しやすさ」「面接対策満足度」などで高い評価を得ているサービスです。

第二新卒エージェントneo公式

第二新卒エージェントneoの求人の質は？ブラック？ホワイト？

初回面談で第二新卒エージェントneoから紹介された求人は28社分。「実際の所、その求人はどうだったの？ブラックじゃなかった？」という部分が一番気になりますよね。残念ながら第二新卒エージェントneoの求人票には、「詳細を第三者に公開してはならない」とあるので、細部を写真でご紹介することはできません。

しかし、第二新卒エージェントneoの求人にブラック要素がないかを表にしてみました。主に、年間休日、残業代、残業時間、給与、社会保険等いろいろありますが、最低限ブラック企業かどうかを見極めるための要素のみを取り出してみました。

第二新卒エージェントneoの求人票の内訳（28求人を比較）
年間休日 ※100日以下はブラック ※120日以上はホワイト	100～109日	1
110～119日	2
120～129日	2
残業時間 ※40時間以上はブラック ※20時間以内はホワイト	0～10時間	4
11～20時間	3
21～30時間	1
	31～40時間	1
41～45時間	1
賞与（ボーナス）	なし	1
年1回	8
年2回	17
年3回	2
給与（月給）	18～20万	3
20～22万	16
22～24万	5
24～26万	3
26～28万	1
昇給 ※昇給なしはブラック	年1回	18
年2回	7
年3回以上	3
住宅手当	あり	9
なし	3
交通費支給	すべてあり
残業代支給	すべてあり

28求人ありましたが、ところどころ合計しても28にならない項目に関しては、求人票に記載されていなかったことが原因です。「この求人の年間休日と残業時間はどれくらいですか？」と聞けば、ちゃんと丁寧に答えてくれましたが、年間休日と残業時間の記載がない求人も多かったので、その点は見ずらいと感じたのが、私の本音です。

上の表をみてもらうとわかりますが、求人の質的には良い方です。注目すべき点は、給与が20～24万の層が多いという点と、3分の1（28社中9社）の求人に「住宅手当」がついていました。その上、ほとんどがボーナス支給ありで、昇給もあり、資格取得手当や交通費手当、一部求人では退職金もありです。更に、すべての求人が残業代もしっかり払われるという事でした。

口頭で聞いた限りでは、年間休日数は110～120日のゾーンが最も多く、最近では働き方改革で法律的にも残業時間の制限があるご時世なので、残業時間も10～20時間が多かったです。

この表には書ききれていませんが、他の調整手当や役職手当等もあって、社会保険の点も必要最低限以上の待遇の求人が多い印象を持ちました。

ただ、数は少ないですが「これはブラックでしょ！」と感じた求人が３つほどありました。

例えば、基本給が14万ほどでそれに固定残業代が6万ほどついていて「月給20万」と書かれてある、基本給がかなり低い求人が1件、残業時間が45時間を超えるような案件が2件ありました。

とはいえ、全てが正社員雇用の求人でしたし、28求人中3件がブラック求人ということを考えると、これまで利用してきたエージェントの中では、かなり優秀な方かなと感じます。

紹介された求人で気に入らない求人があれば、応募しなければ問題ありませんし、この点は、カウンセラーさんからも「興味のない求人は、どの点が気に入らないか正直に教えてくださいね。気に入らないポイントを共有できれば、同じような求人を紹介しないようにするので、ご要望はどんどんお知らせください。」というスタンスなので、その点は問題にならないかなと思います。

ちなみに、第二新卒エージェントneoの場合、求人票は紙媒体ではなく、登録したメールに添付されて送られてきます。

こんな感じ。

カウンセリングがひと段落ついて、「それじゃ、紹介できそうな求人を送るので、スマホで求人票を確認してもらってもいいですか？」という感じでカウンセラーさんが席を立って、求人票をメール転送してくれます。

正直、他エージェントよりも紹介してくれる求人数が多いので、その場で全ての求人を精査するのは難しいと感じました。

なので、私の場合、「もう少し、ゆっくり求人票の中身をみたいので、お家に帰ってどの求人に応募するか時間を頂いても良いですか？」と聞いて、そうすると「全然大丈夫ですよ～、お時間を使ってください」という感じで対応してもらいました。

一応私の場合、方向性ややりたい仕事が決まっていない状態だったので、「私自身どう働きたいのか」ということをもっとしっかり伝えることができれば、求人選びは大きく変わるなと思いました。

「残業ができるだけ少ない所がいいです」という希望を出せば、年間休日の多めの求人を紹介してくれるので、「ここだけは譲れない」という線引きは最初の時点で伝えておいた方が効率性は上がるなと感じます。

このことから、第二新卒エージェントneoから紹介される求人はブラック企業がほぼほぼないことがわかるはずです。逆にハロワや求人サイトの求人票よりは、確実に第二新卒エージェントneoの求人の方が条件や待遇面は良かったです。

第二新卒エージェントneoで紹介される求人は実際どうだった？

「ボロボロな経歴の私に、紹介してもらえる求人なんてないでしょ、、、」と半ば諦め半分で相談にいきましたが、結構幅広く求人を紹介してもらえました。

正直、方向性ややりたい仕事などが決まっていなかったので、「取り合えず、事務系とIT系、あとマーケティング系と、法人営業であまりノルマがきつくない求人」という条件で探してもらいました。

実際に紹介された求人の職種についてですが、事務系は2社ほど、IT系（システムエンジニア、インフラエンジニア、ネットワークエンジニア等）は12社分、法人営業は3社分、他にも教育系、販売系、施工管理系、サービス系も、希望はしていませんが、幅広く紹介してもらえました。

人によっては、「希望していない求人も紹介されるのは面倒！」と感じるかもしれませんが、個人的には「他に紹介できる求人はありませんか？」と恐る恐る聞くよりはマシだと感じるので、こちらの方が都合が良かったです。

上の求人例は、あくまでも東京都内の求人例なので、地域によっては紹介できない求人もあるそうです。

例えば、名古屋で盛んな産業と言えば、自動車で有名なトヨタがありますが、実際、愛知県（名古屋）で多い職種としては営業、製造工場、建築、サービス業などが多く、逆に東京のようにIT系は多くありません。

各地域の特色によって求人の種類が変わるので、その点は「どんな求人がこの地域では多いですか？」と聞いてみると、内定の取りやすい求人も紹介してくれるかなと思います。

また、実際に動いている求人数に関しては、東京の店舗では200～250社ほどということなので、他エージェントよりは多い方だと感じました。

第二新卒エージェントneo公式

第二新卒エージェントneoのオフィスの雰囲気はどうなの？

オフィスに入って、すぐ目の前に受話器があります。登録した後に届く予約確認メールにで到着した時に、受話器で「新原(シンバラ)をお呼びください」という記載があったので、指示通りにしました。受け付けの方は女性で、丁寧に対応してくれて「横にある椅子に掛けて少々お待ちください」と言われました。

周りを見渡すと、オフィスの雰囲気は白を基調としたシックな感じで清潔感がありました。全体的に、高めの白い仕切り版でスペースを区切っていて、それぞれのスペースでカウンセリングが行われているようでした。それぞれのスペースで利用者とカウンセラーさんが話している声が聞こえたので（３～４組ほど）、賑やかな感じがしました。

奥の方から、さっき受話器で話した受付の女性スタッフの方が奥の方から出てきて、奥にある部屋に通されました。簡単な仕切り版でスペースが区切られているので、少しだけ利用者の背中姿が見えましたが、利用者は20代前半～半ばぐらいの年齢にみえました。男性も女性も両方いました。

第二新卒エージェントneoの初回面談での服装は？

予約確認メールでは、「★服装は自由です」と書かれてあったので、私は私服で行きました。周りを見渡すと、皆スーツ！！第二新卒エージェントneoの初回面談はスーツで行った方が無難です。

個別面談スペースの雰囲気は？

受付の女性スタッフの方に案内されて奥の個別面談ブースに通されました。仕切り版との距離も近く、少し圧迫感を感じました。

第二新卒エージェントneoでは最初に何をするの？

テーブルには、「第二新卒エージェントneoの使い方」と個人情報取り扱いの同意書のような書類が2部置いてあって、受付スタッフの方に「担当者が来るまでご記入いただいても宜しいでしょうか」ということで、記入を進めました。

予約確認メールには当日の持ち物として、「もしあれば履歴書や職務経歴書をご持参ください」とありましたが、私の場合、履歴書と職務経歴書は書くものがなかったので、持参せずにいきました。

一応、履歴書は学歴や出身校、バイト歴（あれば）は簡単に書く必要があるようで、受付スタッフの方に履歴書を渡され、先ほどのテーブルに置いてあった書類と一緒に記入を進めました。

書き終わるちょうど良いタイミングで担当スタッフの方が入ってきました。

第二新卒エージェントneoのスタッフの第一印象は？

ブースに入ってきたのは、新原さんという30歳前後の男性カウンセラーです。スーツ姿でパソコンをもって席について、名刺を渡しながら良い感じで挨拶してくれました。第一印象は、人当たりの良い熱心な方という印象です。

それほどプレッシャーは感じませんでした。

最初机に置いてあった「第二新卒エージェントneoの使い方」にも書いてありましたが、新原さんの経歴を見ると、フランス留学経験や人材紹介関係で起業経験などの企業経営経験があって、新原さんに当たるとラッキーだと思います。

カウンセリングはどういう感じで進めるの？

最初は、「地方からお越しくださってありがとうございます」という感じで、私の地元の話になり、和ませてくれました。その後、第二新卒エージェントneoでできるサポートを話してくれました。そして、「疑問に思っていることや、不安なこと、最初に聞いておきたいことは何ですか？」と質問されました。全体的なカウンセリングの流れとしては以下の４ステップです。

• １）第二新卒エージェントneoのサービスの説明
• ２）最初に持っている疑問・質問・聞いておきたい事を答えてくれる
• ３）履歴書をみながらのヒアリング
• ４）求人の紹介

悩みや不安に対してどんな風に答えるの？

カウンセリングの中で、新原さんは私の質問に対して、かなり丁寧に答えてくれました。

学生の時に人材紹介会社をご自身で立ち上げた経験があるということなので、職種や業種に対しての理解や、人材業界全体に対しての動向なども詳しく、わからない点は的確に教えてくれました。

例えば、「しばらくブランクがあって、職歴も短期のバイトや派遣経験しかないですが、就職できるかが不安です」と伝えると、

新原さんは「これまで仕事未経験の方でもしっかり就職に繋がっているので、大丈夫ですよ。利用者さんが諦めない限りは必ず就職に結びつけるので安心してください」と力強い一言。

第二新卒エージェントneo利用者の実際の離職率は？

第二新卒エージェントneoの新原さんが担当して実際に就職した利用者さんで、これまでどれくらいの方が定着しているのかを聞いてみました。すると、驚きの答えが返ってきました。「私が入社して1年4か月ほど経ちますが、離職した人は3％ほどです」とのこと。

離職率3％ということは、定着率は97％。定着しているということは、ある程度労働環境が良くないと出ない数字なので、この点は根拠があって、ブラックをできるだけ排除しているという事ができます。

実際の所、就職成功率は高いの？

第二新卒エージェントneoのホームページには就職率の記載はありませんでした。「実際にはどれくらいですか？」と質問したところ、第二新卒エージェントneoでは追跡はしていないそうで、就職した後は積極的に担当エージェントからは「今どうですか？」というフォローは行っていないということでした。しかし、新原さんに関しては、個人的にフォローしているので、離職率などもデータとしてとっているとのこと。

「一応、データとしてはとっていませんが」と前置きした上で、「就職率は8割ほどはあると思います。」とお話ししてくれました。基本的に、利用者が諦めない限りは、サポートは全力でしますということで、「諦めない限りは就職率100％にします」と自信満々でした。

実際、就職するまでの流れが書類選考⇒面接⇒内定という流れですが、一人平均、５～8社に書類を送って、そのうち4社ほど書類選考に受かるそうです。その4社と面接して、一人平均1～2社ほどの内定をもらうというイメージだということです。

就職相談してから、実際に就職するまでどれくらいの期間かかる？

就職相談してから、実際に就職するまでどれくらいかかるのか質問してみました。就職までにかかる期間は人にもよるそうですが、一人平均大体3週間ということです。

履歴書や職務経歴書の準備や面接対策などのサポートは本当に充実しているの？

第二新卒エージェントneoの強みを直接新原さんにお聞きした際、即答で「利用者一人にかけるサポートの量」と答えていました。ホームページにも一人平均8時間とありましたが、本当にサポートは充実していると思いました。

私がそう思った理由は、求人を紹介してもらうまでのヒアリング時間は合計1時間15分ほど。しっかりヒアリングを行った上で、求人を紹介してくれました。ちゃんと趣味や好きなこと、これまで楽しいと感じたことなど、私のライフスタイルや性格、好みなども総合的に判断してくれて求人を紹介してくれたと思います。

私もこれまで多くのエージェントを利用してきたので、サポートの手厚さというのはよくわかりますが、他のエージェントであれば、初回のヒアリングの時間は短い場合だと10分、普通平均しても30～40分ほど、長い所で60～70分ほどでした。新原さんの場合、最初のヒアリング時間が75分で、その後に求人を紹介してくれたので、しっかり私という人間を見てくれていると感じました。

他の担当者であれば変わってくると思いますが、恐らく、履歴書や面接対策も新原さんであれば念入りに手厚くやってくれる感じはしました。

第二新卒エージェントneoを利用するのに料金はかかる？

第二新卒エージェントneoを利用する場合、料金はかかりません。「料金が無料なの！？」と私も最初はびっくりしましたが、この利用料金というのは、利用者が払うのではなく、利用者を紹介して就職先が決定した時、企業側がエージェントに紹介料という形で料金を支払うそうです。ということなので、利用者が料金を払う必要は一切ありません。

第二新卒エージェントneoの退会は難しい？

口コミで、「登録後に退会しにくい、退会してもメールが届く」との悪い評判がありましたが、実際の所どうなのでしょうか？

第二新卒エージェントneoの初回面談日に28社分の求人票をメールで送ってもらいましたが、、そのまま2週間が経過しました。2週間の中で、新たな求人が2件だけ送られてきただけで、他は1件、第二新卒エージェントneoを利用した上でのアンケートでした。

これらのメールが送られる時間帯は大体18時～20時の間でした。

実際にメールが来た頻度は、初回面談日を除けば、2週間で3件だったのでまったく気にならなかったことと、メールの時間も18～20時なので、こちらも許容範囲内で、決して夜遅くはないと感じました。

恐らく、18～20時辺りにメールが送られるという理由も、バイトなどから帰宅して落ち着いてゆっくり時間を取れる時間だからかなと思います。

ただ、私もこのまま名古屋支店に迷惑をかけるのも悪いと思い、退会を希望しようとメールの中に「退会希望」のURLが張ってないか確認したところ・・・ない！見つかりません。ただ、メールに送られてきたアンケート調査には「メール配信停止はこちらから」というURLがあったので、そこで以下のステップでメールの配信停止ができました。

退会の手続きに関して、ちょっと見つけにくいですが、ホームページに以下のように記載がありました。もし退会したい場合は、下の手続きを行う必要があるようです。

ということで、悪い口コミにあった「退会できない」という評判は嘘です。

第二新卒エージェントneoの私の評価は？

	総合評価(4.5) (評価：4.5点/ 5点中)
提携企業の質 (評価：5点)	提携企業の質はハイクラスではありませんが、求人の質は良い方です。そこまでブラック企業排除の基準を設けているわけではないので、ある程度求人選びの基準や優先順位を持っておく必要があります。
安心できるサポート (評価：5点)	一人平均8時間のサポートと銘打っている通り、良い担当者に当たれば履歴書や職務経歴書、面接対策、求人選びなど親身に相談に乗ってくれる点、安心できるサポートと言えます。
カウンセラーの質 (評価：5点)	私が当たった担当者場合、カウンセラーの質は知識も経験もあるのでエージェントの中でも高い方だと言えます。求人を紹介するまでにしっかりヒアリングを行ってくれる点は良かったです。
就職までのスピード (評価：4.5点)	第二新卒エージェントの就職までのスピードは平均で3週間ほど。早い人で1週間で決まるケースもあるそうです。書類選考があってこれだけ早いのは珍しい方です。
実際の求人数 (評価：5点)	実際に動いている求人数は200～250社程度。他エージェントと比較すると結構多い方だといえます。
就職率の高さ (評価：4点)	就職成功率に関しては、約8割ほど。利用者が諦めるまでカウンセラーとことん付き合うスタイルなので、一人で就活を進めることに自信がない場合でも背中を押してくれる分就職成功率も上がりそうです。

第二新卒エージェントneoを利用してみての感想

第二新卒エージェントneoを利用してみての感想は、担当カウンセラーの新原さんの知識は人材会社をご自身で起業されただけあって深く、マッチングの仕方も性格や好み、趣味、ライフスタイルなども含めて考えてくれるので、カウンセラーとしての質は高いように思います。ただ、カウンセラー次第で結果は全く異なるとも思います。

第二新卒エージェントneoが実際に持っている求人の量は、他のエージェントと比べると、若干多めで、中堅層といっていいでしょう。紹介してもらえる求人数も数多く、マッチングしてくれた求人の中から自分で選べる選択肢もあるので、その点は良いと思いました。

ただ、求人が多すぎて選べない性格の人には合わないかもしれません。

全体としては、カウンセラーの質も高く、紹介してもらえる求人数も豊富なので、就職エージェントの中では質が良いと感じました。